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27
Nov

Contribución de la función de RRHH a la superación de la crisis en las empresas


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Recientemente ha salido publicado por HRlab un estudio sobre la contribución de la función de Recursos Humanos a la superación de la crisis en las empresas.

Datos de participación: Un 70% de los encuestados son profesionales de RRHH. Un 30% son Clientes internos. La mitad de los profesionales de RRHH tienen un perfil técnico y un 39% ocupan puestos de responsabilidad. Los encuestados considerados como Clientes internos se distribuyen casi de manera homogénea en diferentes areas. El 61% de los encuentados tiene menos de 35 años. La muestra representa de manera homogenea a todos los tamaños de la empresa. Por sectores, el de Servicios es el que más representado está con un 40% de participación.

Los principales conclusiones del estudio han sido:

  • La mitad de las empresas han reducido su plantilla en el último año y un 33% continuará haciendolo en un futuro inmediato.
  • Solo un 36% de los encuestados dicen que sus empresas estan adoptando medidas innovadoras en el ambito de los RRHH. Un 71% de los que innovan se decantan por implantar medidas ya adoptadas por otras empresas.
  • Los departamentos de RRHH están poniendo en práctica medidas relacionadas con Planificación y Organización, Formación y Selección para afrontar el entorno actual.
  • Las medidas que más se estan aplicando son medidas de supervivencia y adaptación: reducción de plantillas, formación para implantar cambios, recopilación de ideas, etcc.
  • Mientras que las medidas que menos se están aplicando son medidas que afectan a la negociación colectiva: supresión de beneficios sociales, reducción del salario, impulso de sabáticos.
  • Se reducen las plantillas como medidas para afrontar la crisis y se pone más atención a la implantación de herramientas que apoyen la gestión.
  • En materia de selección los departamentos de RRHH estan optando por fuentes de reclutamiento más eficientes, incluyendo las 2.0 y estan reduciendo el numero de contrataciones.
  • Se esta fomentado el teletrabajo como medida principal de flexibilidad y conciliación para afrontar el entorno de crisis de las compañias.
  • Las empresas estan invirtiendo en formación que apoye la implantación de cambios en el negocio y estan incrementando la formación e-learning.
  • las carreras profesionales se relentizan, se cubren nuevos puestos mediante movilidad geografica y se incentiva la salida a otras oficinas y centros de trabajo fuera de España.
  • Parace que se está pidiendo ideas y buscando soluciones en equipo, mediante el impulso de la comunicación ascendente y se estan utilizando más los canales 2.0 de comunicación.
  • La retribución flexible se percibe como un buen recurso para estirar el salario de los empleados aumentando el neto de los empleados sin incremento de la masa salarial.
  • Controversia entre RRHH y su Cliente interno sobre el rol jugado por RRHH

Si quieres descargarte el informe completo lo puedes hacer en http://www.hrlab.es/wp-content/uploads/2011/11/Informe_Contribucion_RRHH_Superacion_Crisis.pdf

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