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23
Feb

Reforma laboral II. Medidas de fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo.

Escrito por José Antonio Gallardo Navarro

Hoy vamos a pasar el Capitulo II relativo al FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y OTRAS MEDIDAS PARA FAVORECER LA CREACIÓN DE EMPLEO

  1. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores

El objetivo de este contrato es el fomento de la contratación indefinida por parte de los autonomos y pymes que constituyen la base de nuestro tejido industrial.

Se trata de un contrato por tiempo indefinido y a jornada completa, con un periodo de prueba de 1 año, para las pymes < 50 trabajadores, con las siguiente condiciones y beneficios:

  • Deducción fiscal de 3.000€ si el primer contrato se realiza con un < de 30 años.
  • Si es desempleado, deducción fiscal equivalente al 50% de la prestación por desempleo pendiente de recibir por el trabajador con una serie de requisitos a cumplir. El trabajador podrá voluntariamente pervicir además cada mes si lo desea, junto con el salario, el 25% de la prestación.
  • Bonificaciones:
    • Entre 16 y 30 años bonificación de la cuota empresarial durante 3 años de 1.000€/primer año, 1.100€ /segundo año y 1.200€/ en el tercer año. Si se contratan a mujeres esta bonificación sube 100€/año.
    • Mayores de 45 años 1.100€/cada año hasta 3 años. Si son mujeres esta bonificación sube 400€/año.

Para mantener los incentivos hay que mantener al trabajador contratado durante 3 años.

Excepciónes a la formación del contrato: Que la empresa no hay realizado en los 6 meses anteriores despidos colectivos por causas objetivas declaradas improcedentes, si se han llevado a cabo con posterioridad a la entrada en vigor del RDL.

2. Contrato a tiempo parcial

La novedad que introduce la Reforma Laboral es la posibilidad de que los trabajadores contratados a tiempo parcial, puedan realizar horas extraordinarias, en proporción a la jornada pactada, y computarán como base de cotización a la S.Social y bases reguladoras de prestaciones. Pero, en todo caso, las suma de las horas extraordinarias, ordinarias y complementarias no podrá exceder del limite legal del trabajo a tiempo parcial establecido en el E.T.

3. Teletrabajo (Trabajo a distancia)

Se establece una regulación más completa del teletrabajo (anteriormente trabajo en domicilio), reconociendole al trabajador el derecho a acceder a la formación, proteccion en materia de S.Social, etc.

4. Transformación de contratos temporales en indefinidos

La transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubiliación, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendra derecho a una bonificación en la SS de 500€/ al año durante 3 años. En caso de mujeres esta bonificación será de 700€ al año.

Serán beneficiarios de estas bonificaciones las empresas de < de 50 trabajadores, los trabajadores autonomos, sociedades laborales y cooperativas.

Estas bonificaciones son compatibles con las establecidas anteriormente, con la unica limitación de que la bonificación en la SS no supere el 100%

PROXIMANTE CONTINUAREMOS CON LAS MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA COMO ALTERNATIVA A LAS DESTRUCCIÓN DE EMPLEO.

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