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10
Mar

Medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creación de empleo

Escrito por José Antonio Gallardo Navarro

cola_paro El pasado 23 de Febrero se publico el Real Decreto-ley 4/2013 de 22 de Febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creación de empleo.

 

Los datos son verdadermanente alarmantes, durante el tercer trimestre del 2012 España registro una tasa de desempleo del 54% para los jovenes menores de 25 años, frente al 23% de la UE-27 según datos de Eurostat. Si atendemos a la Encuesta de Población Activa (EPA) para el cuarto trimestre de 2012, la tasa de paro se situa en el 74% en el grupo de población compuesto por jovenes de entre 16 y 19 años, en el 51.7% entre los jovenes con edades comprendidas entre los 20 y 24 años y en el 34.4% entre los jovenes que tienen entre 25 y 29 años.

Además de las circunstancias derivadas de la coyuntura economica actual, existen un conjunto de debilidades estructurales que influyen directamente en las cifras de desempleo joven y sobre las que se proponene trabajar tales como:

  • La alta tasa de abandono escolar que dobla los valores de la UE.
  • La marcada polarización del mercado de trabajo, donde los jovenes abondonan sus estudios con escasa cualificación y otros, altamente cualificados, estan subempleados.
  • El escaso peso relativo de la Formación profesional de grado medio y la baja empleabilidad de los jovenes, especialmente en los relativo al nivel de idiomas extranjeros.
  • La alta temporalidad y contratación parcial no deseada.
  • La dificultad de acceso al mercado de laboral de los grupos en riegos de exclusión social
  • La necesidad de mejorar el autoempleo e iniciativa empresarial entre los jovenes

En el Capitulo I se adoptan medidas para favorecer el emprendimiento y el trabajo por cuenta propia entres los jovenes menores de 30 años entre las que destacan la implantación de una cuota inicial reducida, la compatibilización de la prestación por desempleo con el inicio de la actividad por cuenta propia o la ampliación de las posibilidades de aplicación de la capitalización de la prestación por desempleo. De forma complementaria en el Capitulo II se establece un marco fiscal más favorable para el autonomoo que inicie una actividad emprendedora con el objetivo de incentivar la creación de empresas y reducir la carta impositiva durante los primeros años de ejercicio de la actividad.

Vamos a desarrollar el contenido del Capitulo III, que ha pasado casi desapercibido, por el impacto de las medidas del Capitulo I y II, pero que tienen una relevancia en el ambito empresarial.

El Articulo 9 recoje Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.

  • Objetivo: Favorecer la formación y contratación del personal joven desempleado. Contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.
  • Requisitos, trabajadores < 30 años:
  • No tener experiencia laboral o < 3 meses.
  • Proceder de otro sector actividad, establecerá reglamentariamente
  • Desempleado y estar inscrito oficina empleo al < 12 meses durante los 18 meses anteriores a la contratación
  • Requisitos, Empresas:
  • No haber adoptado en los 6 meses anteriores al contrato despidos improcedentes, posteriores a 24/02/2013, mismos puestos y centro de trabajo
  • Mantener el nivel de empleo alcanzado al menos periodo equivalente a su duración con un máximo de 12 meses.
Los trabajadores deberán compatibilizar empleo y formación o haberla cursado 6 meses antes contratación.
  • La formación no tiene porque estar vinculada al puesto, puede ser:
  • Formación acreditable oficial o promovida por Serv. Publico Empleo
  • Formación idiomas o TIC y comunicación duración < 90 horas/año
Contrato puede ser indefinido o duración determinada. Jornada < al 50% correspondiente a un trabajador comparable a tiempo completo
  • Incentivos:
  • Máximo de 12 meses, reducción cuota S.Social del 100% por C.Comunes, empresas < 250 trabajadores o 75% para > 250.
  • Prorrogado otros 12 meses si continua formándose y trabajando

Incentivos al Primer Empleo Joven

  • Objetivo: Este contrato tiene como finalidad fomentar el empleo joven. Se regula por el contrato eventual por acumulación de pedidos Art. 15.1.b) jóvenes desempleados < 30 años sin experiencia laboral o < a 3 meses
  • Excepto:
  • Se considerará causa del contrato la adquisición de una primera experiencia profesional
  • La duración mínima será de 3 meses y máxima de 6 meses, salvo que el Convenio colectivo lo amplié, limite de 12 meses
  • Duración: Máxima de 6 meses dentro de un período de 12 meses. Por convenio colectivo podrá modificarse la duración máxima de estos contratos, 12 meses y en un período 18 meses.
Deberá celebrarse a jornada completa o tiempo parcial siempre jornada > 75% trabajador comparable
  • Requisitos, Empresas:
  • No haber adoptado en los 6 meses anteriores al contrato despidos improcedentes, posteriores a 24/02/2013, mismos puestos y centro de trabajo
  • Mantener el nivel de empleo alcanzado al menos 12 meses.
  • No se considerará incumplida obligación cuando el contrato se extinga por causas objetivas o despido disciplinario procedente o expiración del tiempo convenido.
Bonificación transcurridos 3 meses transformen en indefinidos bonificación 500€/año durante 3 años, mujer 700€/año, jornada al menos 50% trabajador comparable
Incentivos a los contratos en practicas para el primer empleo
  • Objeto: Tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional para jóvenes < 30 años. Se regula por el contrato en prácticas, excepto lo qui contenido, Art. 11.1 ET.
  • Requisitos: Se elimina el limite de 5 años desde la terminación de los correspondientes estudios.
  • Incentivos empresas tendrán derecho a una reducción del 50% de la cuota S.Social por C.C. durante la vigencia del contrato. Si el trabajador contratado en practicas procediera de practicas no laborales en empresas la reducción será del 75%.
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09
Dic

El nuevo contrato de formación y aprendizaje. Formación profesional dual

Escrito por José Antonio Gallardo Navarro

Recientemente ha sido publicado el nuevo Contrato de formacion profesional y aprendizaje y se establecen las bases para la formacion profesional dual, regulado por Real Decreto 1592/2012.

Vamos a recoger en este post lo más importante del mencionado contrato, así como de los objetivos de la formación dual, desde el punto de vista de lo que deben conocer las empresas.

El nuevo contrato de formación y el aprendizaje se confiura como un instrumento destinado a favorecer la insercion laboral y la formacion de las pesonas jovenes en un regimen de alternancia de la actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacion profesional para el empleo o del sistema educativo.

Además pretende establecer las bases para la implantación progresiva de la formación profesional dual en España, entendida como el conjunto de acciones o iniciativas formativas que tienen por objeto la cualificación profesional de las personas, combinando los procesos de enseñanza y aprendizaje en la empresa y en el centro de formación. Se pretende que la empresa y el centro de formación profesional estrechen sus vinculos, aunen esfuerzos y favorezcan una mayor inserción del alumnado en el mundo laboral durante el periodo de formación.

  • REQUISITOS DEL CONTRATO DE FORMACION Y EL APRENDIZAJE

EDAD: Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años, ampliado hasta los 30 años, que carezcan de la cualificación profesional obtenida y reconocida por el sistema de formacion profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en practicas para el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato. Este limite de edad no será de aplicación cuando se concierte con personas con discapacidad.

JORNADA: No podrán celebrarse a tiempo parcial. El tiempo de trabajo efectivo, habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o el 85% durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo. Los trabajadores no podrán realiazar horas extraordinarias.

SALARIO: La retribucion será la establecidad en convenio colectivo y no podrá ser, en ningún caso, inferior al salario minimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

PERIODO DE PRUEBA: Se estara a lo dispuesto por el ET, es decir, 2 meses.

DURACIÓN Y PRORROGA y DENUNCIA. La duración minima del contrato será de un año y la maxima de tres años. No obstante, mediante convenio colectivo podrá establecerse distintas duraciones del contrato, sin que la duración minima pueda ser inferior a seis meses ni la maxima superior a tres años. Podra prorrograse mediante acuerdo de las partes hasta por dos veces, sin que la duración de cada prorroga pueda ser inferior a seis meses. La denuncia deberá notificarse con una antelación minima de 15 dias a su terminación.

CONTRATOS PREVIOS: La empresa podrá recabar por escrito, antes de celebrar los contratos, una certificación del Servicio Publico de Empleo competente en la que conste el tiempo que la persona trabajadora ha estado contratada en la modalidad del contrato de formación y aprendizaje con anterioridad a la contratación que se pretende realizar y la actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato.

ACTIVIDAD FORMATIVA DEL CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE

La actividad formativa sera la necesaria para la obtención de un titulo de formacion profesional de grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad o en su caso, certificación academica o acreditació parcial acumulable.

La empresa estara obligada a proporcionar a la persona trabajadora un trabajo efectivo relacionado con el perfil profesional del titulo de formación profesional o del certificado de profesionalidad y a garantizar las condiciones que permitan su asistencia a los programas formativos determinados en el acuerdo para la actividad formativa anexo al contrato. Por su parte la persona trabajadora contratada estara obligada a prestar el trabajo efectivo y a participar de manera efectiva en la actividad formativa relacionada.

La actividad formativa inherente al contrato estará relacionada con la actividad laboral desempeñada en el puesto de trabajo que ocupe la persona trabajadora, la cual deberá reunir los requisitos de acceso estableciddos en la correspondiente normativa para cursar las enseñanzas de dicha actividad formativa.

Previamente a la formación del contrato, la empresa deberá verificar que, para el puesto de trabajo efectivo a realizar, existe una actividad formativa relacionada con el mismo que se corresponde con un titulo de formacion profesional de grado medio o superior o con un certificado de profesionalidad  y que constituira la actividad formativa inherente al contrato.

La actividad formativa del contrato sera autorizada previamente a su inicio por el Servicio Publico de Empleo competente. La empresa deberá presentar el correspondiente acuerdo para la actividad formativa previsto en el articulo 21.

Las actividades formativas ser podrá ofertar e impartir, en el ámbito de la formación profesional para el empleo, en las modalidades presencial, teleformación o mixta, y en el ambito educativo en regimen presencial o a distancia, de acuerdo, en cada caso, con lo dispuesto en la normativa reguladora de la formación profesional de los certificados de profesionalidad o del sistema educativo.

Una persona titular de la empresa deberá tutelar el desarrollo de la actividad laboral. Esta persona sera responsable del seguimiento del acuerdo para la actividad formativa, de la coordinación de la actividad laboral con la formativa y de la comunicación con el centro de formación, además deberá de elaborar al finalizar la actividad laboral de la persona trabajadora, un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo. El centro formativo designará una persona, como tutora responsable de la programación y seguimiento de la formación.

Acuerdo para la actividad formativa en el contrato de formación y el aprendizaje

Las empresas que celebren contratos de formación y el aprendizaje deberán suscribir simultaneamente un acuerdo con el centro de formación u organo designado por la Administración educativa o laboral que imparta la formación y con la pesona trabajadora, que se anexará al contrato y en el que se deberá recoger lo establecido en el articulo 21 del presente Real Decreto.

Alcance de la protección social, la acción protectora comprendera todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Así mismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantia Salarial.

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