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04
Mar

Reforma laboral V. Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabjo y reducir la dualidad laboral

Escrito por José Antonio Gallardo Navarro

Hoy finalizamos la ultima parte de esta profunda Reforma Laboral, con las Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral.

  1. Concatenación de Contratos temporales:

Se reduce el tiempo de suspensión temporal de la aplicación del articulo 15.5 del ET, estableciendo que a apartir del 1 de Enero de 2013 vuelve a estar vigente el limite máximo de 24 meses para encadenar contratos temporales.

2. Extinción del contrato de trabajo.

  • Despido colectivo, principales novedades:
    • Nueva regulación para las causas economicas. Se añade la disminución persistente no solo de ingresos, sino tambien de ventas. Se entiende por disminución persistente si se produce durantes 3 trimestres consecutivos.
    • Además de los representantes de los trabajadores que tienen prioridad de permanencia en la empresa, mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrán establecer prioridad de permanencia a favor de otros colectivos como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad.
    • Se comunica ( no se solicita) a la autoridad laboral, comunicación que ira acompañada de una memoria explicativa de las causas del despido, esta lo comunicara a la Entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabará informe de la ITSS sobre los extremos de la comunicación a los trabajadores y sobre el desarrollo del periodo de consultas.
    • Se regula la información a entregar a los representantes de los trabajadores, junto la comunicación de inicio del periodo de consultas; Especificación de las causas; numero y clasificación profesional de los afectados y los empleados en el ultimo año, Periodo previsto para los despidos; Criterios para la designación.
    • La autoridad laboral velará por la efectividad del periodo de consultas.
    • Las empresas que realicen ERE´s que afecten a más de 50 trabajadores deberán ofrecer a los trabajadores afectados un plan de recolocación externo a traves de empresas autorizadas de 6 meses de duración.
    • Las empresas de más de 500 trabajadores (en beneficios durante los 2 años anteriores) que realicen ERE´s que incluyan a trabajadores de más de 50 años de edad deberán realizar una aportación al Tesoro Público, quedando definido en el RDL 3/2012 la cuantía de esta aportación en función de determinados parametros (numero de trabajadores de más de 50 años afectados y otras).
  • Extinción por causas objetivas:

Se establece que el contrato de trabajo podrá extinguirse por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Como novedad, el empresario deberá previamente ofrecer al trabajador un curso formativo de adaptación y se elimina el requisito de que hayan transcurridos 12 meses desde su implantación, que se sustituye por 2 meses.

El contrato podrá extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas habiles en 2 meses consecutivos, o el 25% en 4 meses discontinuos en un periodo de 12 meses, sin necesidad de vinculación al indice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo.

La decisión extintiva se considerará procedente siempre que se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó y se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este articulo. Si no se cumplen ambos aspectos seria improcedente.

En caso de despido improcedente se generaliza a partir del RDL 3/2012 una indemnización de 33 dias por año con el tope de 24 mensualidades para todos los contratos.

Para los contratos que tuvieran derecho a indemnización de 45 dias por año se mantiene este derecho pero solo hasta la fecha de entrada en vigor del RDL 3/2012 (13.02.2012) A partir de dicha fecha la indemnización se calculará a razón de 33 dias por año.

Todos los contratos tienen tope de 720 dias (24 mensualidades) salvo que realizando el calculo en contratos con derecho a tope de 42 mensualidades resulte un limite superior y en cuyo caso se aplicará este último. Basicamente, significa que solo los contratos con antiguedad anterior a 1984 tienen indemnización con tope de 42 mensualidades. En los suscritos depues de 1984 el tope se va reduciendo progresivamente hasta 1996, momento a partir del cual todos los contratos están topados en 24 mensualidades.

Se suprime el “despido express” y se eliminan los salarios de tramitación en todos los casos salvo en el de readmisión del trabajador. Para representantes de trabajadores hay salarios de tramitación tanto si optan por la indemnización como por la readmisión.

Cuando, como consecuencia de la reclamación o el recurso, el despido sea considerado improcedente y se opte por la indemnización, el trabajador continuará percibiendo las prestaciones por desempleo o comenzará a percibirlas con efectos desde la fecha del cese efectivo en el trabajo.

Fondo de Garantia Salarial: solo asumirá 8 dias por año en despidos procedentes por causas objetivas o ERE de empresas de menos de 25 trabajadores. No abrá resarcimiento del FOGASA en despidos reconocidos improcedentes.

Modificaciones en materia de conciliación de la vida laboral y familiar.

Se modifica el articulo 37.6 del ET haciendo referencia  las posibilidad de que los convenios colectivos puedan establecer criterios para la concreción horaria de reducción de jornada en atención a los derechos de conciliación y las necesidades productivas de la empresa.

En el articulo 38.8 del ET se establece un nuevo parrafo en virtud del cual cuando las vacaciones coincidan con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las embarazo, parto o lanctancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de los articulos 48 y 48 bis (maternidad y paternidad) que imposibilite su disfrute durante el año a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su IT siempre que no haya transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado. Debe recordarse que en los casos de maternidad y situaciones vinculadas este derecho ya estaba contemplado en el articulo 38 sin limite de tiempo.

 

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12
Feb

Conoce las claves de la nueva reforma laboral

Escrito por José Antonio Gallardo Navarro

El Consejo de ministros aprobó este viernes el Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral,con los siguientes objetivos:

  1. Frenar en el corto plazo la sangría de destrucción de empleo que está sufriendo España.
  2. Poner las bases para la creación de empleo estable cuanto antes.
  3. Apostar por el empleo de calidad que rompa la dualidad del mercado de trabajo.
  4. Poner en marcha mecanismos efectivos de flexibilidad interna en las empresas para promover el mantenimiento del empleo.
  5. Reconocer un nuevo derecho individual de los trabajadores a la formación.
  6. Elevar las oportunidades de las personas desempleadas, con particular atención a los desempleados y los parados de larga duración.
  7.   Sumar los esfuerzos  de todos aquellos que pueden colaborar en la busqueda de un puesto de trabajo.
  8. Apoyar a los autonomos y Pymes, proporcionando mayor flexibilidad  y capacidad de adaptación.
  9. Reforzar los mecanismos de control y prevención del fraude en el cobro de las presetaciones por desempleo.
  10. Combatir el absentismo laboral injustificado.

Medidas más destacadas.

  1. Reducción del despido improcedente a 33 días y 24 mensualidades.

El despido improcedente de los trabajadores fijos se reducirá de 45 dias a 33 dias por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades. Los trabajadores con contrato indefinido clasico conservaran su indemnización de 45 dias hasta la reforma, pero a partir de ahí su compensación se reduce a 33 dias, aunque mantiene el topo de tres año y medio de salario. Así el contrato clasico, esta condenado a desaparecer.

2. Despido por causas economicas sin necesidad de perdidas: a 20 días por año con un maximo de una anualidad.

Es uno de los puntos más importantes de la reforma, al facilitar el despido por causas economicas. El Gobierno ha clarificado en esta reforma las caracteristicas para que las empresas puedan acogerse a despidos objetivos por causas economicas. Así se entenderan, cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación economica negativa, como la existencia de perdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas, entendiendo por “persistente” si se produce durante tres trimestres consecutivos. Ademñas se elimina la autorización administrativa previa para que una empresa pueda realizar un ERE. El empresario solo tendrá que informar a la Administración y justificar su decisión ante el Juez, caso de que no haya acuerdo con los sindicatos. El Fogasa subvencionara los despidos procedentes en las pymes.

Se incorpora la obligación para empresas que despidan a más de 100 trabajadores de articular un plan de recolocación externa diseñado para un perido de al menos 6 meses.

Se elimina el despido exprés. Al no haber autorización administrativa, con esta medida se equipara la extinción del contrato individual y el colectivo, con la unica diferencia de que en el caso de un ERE hay un periodo obligatorio de consultas entre la empresa y el sindicato.

3. Mayor flexibilidad

La actual reforma da todo el protagonismo al convenio de empresa. A partir de ahora, las empresas tendrán total independencia del sector para fijar sus propias condiciones, siempre que esten de acuerdo la dirección y los representantes de los trabajadores, independientemente de lo que se pacte en convenios de nivel superior. Esta medida intenta que el despido deje de ser la primera opción para las empresas con dificultades, con la intención de facilitar la flexibilidad en las empresas. El empresario podrá modificar las condiciones laborales de sus trabajadores, modificando su jornada laboral, el horario de trabajo o fomentando la movilidad geográfica. En materia de claficación profesional y movilidad funcional, se elimina el rigido sistema de claficación de trabajadores por categorias profesionales y se generaliza el sistema de grupos profesionales, con lo que se facilita la adaptación de los trabajadores a sus nuevas funciones. Las empresas en dificultades tambien podrán descolgarse (no aplicar el convenio pactado con las partes).

4. Fin a la ultractividad de los convenios

Fin a la ultractividad, es decir a la renovación automática de los convenios en caso de desacuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores en la negociación de un convenio colectivo. Las partes deberan negociar un nuevo convenio colectivo en el plazo de 2 años. En caso de fracasar la negociación, el convenio anterior dejara de estar en vigor.

5. Lucha contra el desempleo juvenil y desempleados > de 45 años.

Contrato de formación y aprendizaje, se eleva de 25 a 30 años la edad máxima para acceder a este tipo de contrato, mientras la tasa de paro juvenil este por encima del 15%. Se bonifica a las pymes que contraten de forma indefinida a los jovenes entre 16 y 30 años durnate tres años con hasta 3.600€ de deducción en las cotizaciones a la Seguridad social. Esta ayuda aumentará conforme aumenta la antiguedad del trabajador.

Ayuda a desempleados y mujeres

Se introducen bonificaciones de la cuota de la Seguridad Social si se contratan a desempleados de larga duración (que haya estado desempleado 12 meses de los 18 anteriores) que tenga más de 45 años. La empresas se ahorrara un total de 3.900€. Esta ayuda ascenderá a un total de 1.500€ por cada uno de los tres primeros años, cuando a quien se contrate sea una mujer en sector poco representado. En estos sectores, la contratación de mujeres menores de 30 años tendrá una ayuda adicional de 100 a la reducción al paro de la Seguridad Social reconocida para todos los jovenes.

6. Apoyo a pymes y emprendedores.

Creación de un contrato indefinido para emprendedores, empresas de menos de 50 trabajadores, que incluye una deducción de 3.000€ para el primer trabajador menor de 30 años, que este en desempleo. Así, el empleado podrá cobrar durante un tiempo un 25% de la prestación de paro y el empleador deducirse el 50% del coste para la empresa. Dicho contrato tendrá un periodo de prueba de 1 año.

7. Apoyo a la formación

Se introduce el derecho a la formación para evitar que un trabajador sea despedido por un cambio técnologico. Los empleados con más de un año de antiguedad tendrán derecho a 20 horas de formación retribuidas para fortalecer la preparación profesional de los trabajadores.

8. Encadenamiento de contratos temporales

A partir del 31/12/2012 se limita el encadenamiento de contratos temporales más alla de los 24 meses.

9. Absentismo

El nuevo marco elimina la vinculación del grado de absentismo del trabajador y la plantilla para justificar el absentismo como causa de despido. A partir de ahora solo se tendrá en cuenta el absentismo del trabajador.

10. Otros temas de interés.

Se permite que los contratos a tiempo parcial contemplen la realización de horas extraordinarias. Regulación del teletrabajo. Colaboración de la ETT´s con los servicios publicos de empleo en la colocación de trabajadores. Mejorar la eficacai de la evluación de la incapacidad temporal a través de las mutuas.

Esperemos que estas medidas contribuyan a mejorar el marco para que se cree empleo y que las empresas mediante la flexibilidad consigan hacer frente a los retos que se les presentan. Para asesorarles en la aplicación concreta de la reforma laboral en la empresa, estamos a su disposición.

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