Etiquetas de entrada ‘Empleo’

10
Mar

Medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creación de empleo

Escrito por José Antonio Gallardo Navarro

cola_paro El pasado 23 de Febrero se publico el Real Decreto-ley 4/2013 de 22 de Febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creación de empleo.

 

Los datos son verdadermanente alarmantes, durante el tercer trimestre del 2012 España registro una tasa de desempleo del 54% para los jovenes menores de 25 años, frente al 23% de la UE-27 según datos de Eurostat. Si atendemos a la Encuesta de Población Activa (EPA) para el cuarto trimestre de 2012, la tasa de paro se situa en el 74% en el grupo de población compuesto por jovenes de entre 16 y 19 años, en el 51.7% entre los jovenes con edades comprendidas entre los 20 y 24 años y en el 34.4% entre los jovenes que tienen entre 25 y 29 años.

Además de las circunstancias derivadas de la coyuntura economica actual, existen un conjunto de debilidades estructurales que influyen directamente en las cifras de desempleo joven y sobre las que se proponene trabajar tales como:

  • La alta tasa de abandono escolar que dobla los valores de la UE.
  • La marcada polarización del mercado de trabajo, donde los jovenes abondonan sus estudios con escasa cualificación y otros, altamente cualificados, estan subempleados.
  • El escaso peso relativo de la Formación profesional de grado medio y la baja empleabilidad de los jovenes, especialmente en los relativo al nivel de idiomas extranjeros.
  • La alta temporalidad y contratación parcial no deseada.
  • La dificultad de acceso al mercado de laboral de los grupos en riegos de exclusión social
  • La necesidad de mejorar el autoempleo e iniciativa empresarial entre los jovenes

En el Capitulo I se adoptan medidas para favorecer el emprendimiento y el trabajo por cuenta propia entres los jovenes menores de 30 años entre las que destacan la implantación de una cuota inicial reducida, la compatibilización de la prestación por desempleo con el inicio de la actividad por cuenta propia o la ampliación de las posibilidades de aplicación de la capitalización de la prestación por desempleo. De forma complementaria en el Capitulo II se establece un marco fiscal más favorable para el autonomoo que inicie una actividad emprendedora con el objetivo de incentivar la creación de empresas y reducir la carta impositiva durante los primeros años de ejercicio de la actividad.

Vamos a desarrollar el contenido del Capitulo III, que ha pasado casi desapercibido, por el impacto de las medidas del Capitulo I y II, pero que tienen una relevancia en el ambito empresarial.

El Articulo 9 recoje Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.

  • Objetivo: Favorecer la formación y contratación del personal joven desempleado. Contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.
  • Requisitos, trabajadores < 30 años:
  • No tener experiencia laboral o < 3 meses.
  • Proceder de otro sector actividad, establecerá reglamentariamente
  • Desempleado y estar inscrito oficina empleo al < 12 meses durante los 18 meses anteriores a la contratación
  • Requisitos, Empresas:
  • No haber adoptado en los 6 meses anteriores al contrato despidos improcedentes, posteriores a 24/02/2013, mismos puestos y centro de trabajo
  • Mantener el nivel de empleo alcanzado al menos periodo equivalente a su duración con un máximo de 12 meses.
Los trabajadores deberán compatibilizar empleo y formación o haberla cursado 6 meses antes contratación.
  • La formación no tiene porque estar vinculada al puesto, puede ser:
  • Formación acreditable oficial o promovida por Serv. Publico Empleo
  • Formación idiomas o TIC y comunicación duración < 90 horas/año
Contrato puede ser indefinido o duración determinada. Jornada < al 50% correspondiente a un trabajador comparable a tiempo completo
  • Incentivos:
  • Máximo de 12 meses, reducción cuota S.Social del 100% por C.Comunes, empresas < 250 trabajadores o 75% para > 250.
  • Prorrogado otros 12 meses si continua formándose y trabajando

Incentivos al Primer Empleo Joven

  • Objetivo: Este contrato tiene como finalidad fomentar el empleo joven. Se regula por el contrato eventual por acumulación de pedidos Art. 15.1.b) jóvenes desempleados < 30 años sin experiencia laboral o < a 3 meses
  • Excepto:
  • Se considerará causa del contrato la adquisición de una primera experiencia profesional
  • La duración mínima será de 3 meses y máxima de 6 meses, salvo que el Convenio colectivo lo amplié, limite de 12 meses
  • Duración: Máxima de 6 meses dentro de un período de 12 meses. Por convenio colectivo podrá modificarse la duración máxima de estos contratos, 12 meses y en un período 18 meses.
Deberá celebrarse a jornada completa o tiempo parcial siempre jornada > 75% trabajador comparable
  • Requisitos, Empresas:
  • No haber adoptado en los 6 meses anteriores al contrato despidos improcedentes, posteriores a 24/02/2013, mismos puestos y centro de trabajo
  • Mantener el nivel de empleo alcanzado al menos 12 meses.
  • No se considerará incumplida obligación cuando el contrato se extinga por causas objetivas o despido disciplinario procedente o expiración del tiempo convenido.
Bonificación transcurridos 3 meses transformen en indefinidos bonificación 500€/año durante 3 años, mujer 700€/año, jornada al menos 50% trabajador comparable
Incentivos a los contratos en practicas para el primer empleo
  • Objeto: Tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional para jóvenes < 30 años. Se regula por el contrato en prácticas, excepto lo qui contenido, Art. 11.1 ET.
  • Requisitos: Se elimina el limite de 5 años desde la terminación de los correspondientes estudios.
  • Incentivos empresas tendrán derecho a una reducción del 50% de la cuota S.Social por C.C. durante la vigencia del contrato. Si el trabajador contratado en practicas procediera de practicas no laborales en empresas la reducción será del 75%.
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07
Ago

Informe Sociolaboral Andalucia Primer Semestre 2012

Escrito por José Antonio Gallardo Navarro

Recientemente ha sido publicado por la Confederación de Empresarios de Andalucia CEA, el INFORME SOCIOLABORAL DE ANDALUCIA DEL PRIMER SEMESTRE 2012, del cual vamos resumir las claves del mismo:

  1. NEGOCIACIÓN COLECTIVA

En Andalucía estan vigentes un total de 390 convenios colectivos, con un ambito de aplicación de 622.725 trabajadores y 106.919 empresas situandose el incremento salarial en el 1.6%

Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en el ambito nacional se han registrado 1.021 convenios colectivos, afectando a 2.705.400 trabajadores y 317.200 empresas. El incremento salarial se ha situado en el 1.78%. El promedio de la jornada laboral queda fijada en 1.754.5 horas. Firmandose un total de 764 convenios de empresa y 257 de otro ambito.

Los convenios de ambito sectorial recogen a la gran mayoria de los trabajadores, el 93.37% de los trabajadores.

INCREMENTO SALARIAL

El incremento salarial ISP esta situado en el 1.6%. En el ámbito nacional el incremento salarial esta situado en el 1.78%

En los convenios del sector el incremento salarial se situa en el 1.62% mientras que en los convenios de empresa se situa en el 1.27% Este dato revela la importancia de negociar en el nivel empresarial el convenio colectivo. Si atendemos solo a los nuevos convenios el ISP es del 0.89%. En los Convenios revisados el ISP es del 1.89%

El II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva para el 2012, 2013 y 2014, supone un gran avance en material salarial para el año 2012, estableciendo como criterio para acordar posibles incrementos salariales para este año el 0,5%. Asimismo, destaca el valor que representa que este tipo de Acuerdos adopte criterios salariales distintos de los que venia siendo habitual en los Acuerdos de Negociación Colectiva suscritos en las ultimas decadas, incorporandose ahora parametros de actualización salarial ligados a la inflación media de la zona euro de manera preferente a la inflación nacional; y del mismo modo, es significativo la introducción del referente del PIB cuya evluación en 2013 marcara el crecimiento salarial para el utlimo de vigencia de este Acuerdo para 2014.

Cuadro de incrementos salariales:

En Andalucia 1.6%. Convenio del Sector 1.62%. Convenios de Empresa 1.27%. Convenios revisados 1.89%. Convenios nuevos 0.89%.

La Clausula de Revisión Salarial

Un total de 179 convenios recogen clausulas de garantia salarial, el 46% del total de la negociación colectiva. El 55% de los convenios del sector vigentes recogen clausulas de garantia salarial. El 43% de los convenios de empresa tambien recogen esta clausula.

JORNADA LABORAL

EL 44% de los convenios fijan su jornada laboral en computo semanal, mientras que el 23% la fijan en computo anual.

El promedio de la jornada semanal se situa en 37, 37 horas 0,03 horas más que el año pasado, mientras que la jornada anual se ha pactado como media en 1.726,25 horas 23,41 horas más que el año pasado.

Jornada anualizable.

En este apartado se ha procedido a la unificación de la jornada en computo anual, dando como resultado el promedio de jornada anualizada, que si situa en 1.720,63 horas

Los convenios de sector tienen un promedio de jornada anualizada de 1.785,22 horas, mientras que los convenios de empresa reduce este promedio hasta 1.706,12 horas. En la empresa privada el promedio de jornada anualizada se situa en 1.742,57 horas mientras que en la empresa publica se situa en 1.589,58 horas.

2. CONFLICTIVIDAD LABORAL

Conflictos Colectivos Laborales. Datos SERCLA

Se han tramitado un total de 565 expedientes en el año 2012. el numero de conflictos colectivos interpuestos ante el SERCLA ha sido superior en un 5,6% al registrado en la misma fecha del 2011 e inferior en un 10,4% al mismo periodo del año 2010.

Los conflictos tramitados han afectado a 21.937 y 276.662 trabajadores.Los resultados totales obtenidos son los siguientes: 44% de acuerdos y 56% de conflictos finalizados sin avenencia.

En el caso de los procedimientos previos a la convocatoria de huelga, se han finalizado con el acuerdo de las partes el 56% de los conflictos, lo que ha evitado la perdida de 144.016 horasde trabajo.

3. MERCADO LABORAL.

CONTRATOS

En España, durante 2012 se ha firmado un total de 6.516.384 contratos, un 7,4% menos de contratos que los firmados en el mismo periodo del año pasado. Habiendose firmado un 12,62% de contratos indefinidos menos que el pasado año. Si pasamos a Andalucia se han suscrito en 2012 un total de 1.650.351 contratos un 5,6% menos que el pasado año.

En cuanto a la tasa de temporalidad de los contratos segun la EPA en el primer trimestre en España se ha quedado en España en el 24%, mientras que en Andalucia se establece en el 34%.

Respecto del nuevo contrato de emprendedores se han producido en España un total de 19.559 contratos y en Andalucia, 1.726 contratos.

EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO

Segun datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social durante los mese de Enero a Abril de 2012 se han autorizado en Andalucia un total de 611 expedientes de regulación de empleo. Un 11,4% más que el pasado año. A nivel nacional se han autorizado 10.379 expedientes lo que supone un 57% más que el año pasado.

En Andalucia el 26% de los trabajadores afectados por un ERE corresponden a medidas de extinción, el 45% esta afectado por medidas de suspensión y el resto el 28% por medidas de reducción de jornada. En España el 17% de los expedientes son de extinción, el 47% son de suspensión yel 36% son de reducción de jornada. En España el 70% de los expedientes son por causas economicas, el 1% por causas tecnicas , el 28% por causas organizativas o de producción y el 1% por fuerza mayor.

4. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Datos de siniestralidad laboral

Los ultimos datos facilitados por la Consejeria de Economia y Empleo sobre siniestralidad laboral nos indican que de enero a junio de 2012 se ha reducido la siniestralidad en un 18% con respecto al mismo intervalo de tiempo del año 2011, habiendose producido un total de 8.177 accidentes menos. Continua por tanto la tendencia a la baja de la siniestralidad en Andalucia mantenida en los ultimos años.

El 98% de los accidentes acaecidos han tenido caracter leve, mientras que los graves han alcanzado el 1.3% y los mortales el 0.1%. La reducción se ha producido especialmente en lo que respecta a la accidentalidad leve, cuya disminución alcanza el 18% y el los accidentes graves que desciende en un 11%.

Con respecto al indice de incidencia este ha descendido un 16% en el periodo acumulado de enero a abril de 2012. Tal valor pone en relación el nº de accidentes con el total de trabajadores activos y desde hace varios años sigue manteniendo un constante y firme descenso. Desde el año 2009 hasta el 2012 el indice de incidencia refleja una caida porcentual de aproxidamente un 30%.

Fuente: Departamento de Relaciones Laborales de la CEA.

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27
Feb

Reforma laboral III. Medidas para favorecer la flexibilidad interna como alternativa a la destrucción de empleo

Escrito por José Antonio Gallardo Navarro

En este Capitulo vamos a desarrollar las Medidas para favorecer la flexibilidad interna como alternativa a la destrucción de empleo.

  1. Los Agentes Sociales y Economicos han acordado recientemente el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, en el que se reconoce la necesidad de facilitar a las empresas la flexibilidad interna como elemento fundamental para evitar la destrucción de empleo. Y del cual ya hicimos referencia en este blog.
  • La reforma establece que la empresa, en defecto de pacto en contrario, podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 5% de la jornada de trabajo. En el II Acuerdo antes mencionado se establece que los convenios colectivos deberian facilitar que dicha posibilidad alcance el 10%.

2. Se establece la obligación para todos los convenios colectivos de establecer la claficicación profesional en Grupos Profesionales en el plazo de 1 año. Se posibilita asiginar a un trabajador como contenido de la prestación laboral la realización de todas las tareas del Grupo profesional o solamenente de algunas. Desaparece por tanto la claficiación profesional por categorias laborales

3. La movilidad funcional se efectuará de acuerdo a las titulaciones academicas o profesionales. Suprimiendo la expresión ” No tendran otras limitaciones que las exigidas por la titulacion academica y la pertenencia al Grupo Profesional”.  La movilidad funcional fuera del grupo profesional será posible si existen razones tecnicas u organizativas que lo justifiquen. Se ha de explicar a los representantes de los trabajadores no solo la decisión, sion tambien las razones.

4. Movilidad geográfica. Es importante el cambio en la definición de las causas economicas, técnicas, organizativas o de producción que la justifican: Ahora se considerán las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica del trabajo en la empresa, ási como las contrataciones referidas a las actividad empresarial. Se suprime la facultad de la autoridad laboral para paralizar el traslado colectivo. En traslados colectivos posibilidad de establecer prioridadades de permanencia en favor de determinados colectivos en función de cargas familiares, edad u otras.

5. En Modificación sustancial de condiciones de trabajo se regulan como novedades las siguientes:

  • El procedimiento del articulo 41 queda reservado para modificación de condiciones individuales o reconocidas por acuerdos o pactoa de empresa colectivos (extraestatutarios). La modificación de condiciones de convenios estatutarios se reconduce al articulo 82.3 del ET  (descuelgue)
  • Se establecen como razones economicas, tecnicas,  organizativas o de producción las que esten relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa
  • Se incluye el salario como materia que puede ser objeto de MSCT.  Se aclara la diferencia entre que debe entenderse por modificación de condiciones individuales y modificaciones de condiciones colectivas, determinadas solo por el nº de trabajadores afectados y no por el origen de la condición como, de forma, confusa, se desprendia de la anterior legislación.
  • Pasa de 30 días a 15 días la notificación por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales de la decisión de MSCT de caracter individual. En el caso de desacuerdo, la empresa notifica su decisión que surte efecto en el plazo de 7 días (antes 30 dias)
  • Se establece la posibiliadad del trabajador de extinguir el contato en MSCT que afecten al sistema de remuneración, cuantia del salario y funciones (antes solo jornada, horario y distrubución del tiempo de trabajo y regimen de trabajo a turnos).

6. Se recoge en el Articulo 47.1 del ET la regulación del procedimiento de suspensión del contrato o reducción de la jornada por causas economicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, que antes remitia al articulo 51 ET. No habiendo una modificación en el contenido del articulo sobre lo ya regulado.

En el proximo post hablaremos dentro del mismo Capitulo de Medidas de Flexibilidad interna como alternativas a la destrucción de empleo, de Negociación Colectiva

 

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23
Feb

Reforma laboral II. Medidas de fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo.

Escrito por José Antonio Gallardo Navarro

Hoy vamos a pasar el Capitulo II relativo al FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y OTRAS MEDIDAS PARA FAVORECER LA CREACIÓN DE EMPLEO

  1. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores

El objetivo de este contrato es el fomento de la contratación indefinida por parte de los autonomos y pymes que constituyen la base de nuestro tejido industrial.

Se trata de un contrato por tiempo indefinido y a jornada completa, con un periodo de prueba de 1 año, para las pymes < 50 trabajadores, con las siguiente condiciones y beneficios:

  • Deducción fiscal de 3.000€ si el primer contrato se realiza con un < de 30 años.
  • Si es desempleado, deducción fiscal equivalente al 50% de la prestación por desempleo pendiente de recibir por el trabajador con una serie de requisitos a cumplir. El trabajador podrá voluntariamente pervicir además cada mes si lo desea, junto con el salario, el 25% de la prestación.
  • Bonificaciones:
    • Entre 16 y 30 años bonificación de la cuota empresarial durante 3 años de 1.000€/primer año, 1.100€ /segundo año y 1.200€/ en el tercer año. Si se contratan a mujeres esta bonificación sube 100€/año.
    • Mayores de 45 años 1.100€/cada año hasta 3 años. Si son mujeres esta bonificación sube 400€/año.

Para mantener los incentivos hay que mantener al trabajador contratado durante 3 años.

Excepciónes a la formación del contrato: Que la empresa no hay realizado en los 6 meses anteriores despidos colectivos por causas objetivas declaradas improcedentes, si se han llevado a cabo con posterioridad a la entrada en vigor del RDL.

2. Contrato a tiempo parcial

La novedad que introduce la Reforma Laboral es la posibilidad de que los trabajadores contratados a tiempo parcial, puedan realizar horas extraordinarias, en proporción a la jornada pactada, y computarán como base de cotización a la S.Social y bases reguladoras de prestaciones. Pero, en todo caso, las suma de las horas extraordinarias, ordinarias y complementarias no podrá exceder del limite legal del trabajo a tiempo parcial establecido en el E.T.

3. Teletrabajo (Trabajo a distancia)

Se establece una regulación más completa del teletrabajo (anteriormente trabajo en domicilio), reconociendole al trabajador el derecho a acceder a la formación, proteccion en materia de S.Social, etc.

4. Transformación de contratos temporales en indefinidos

La transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubiliación, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendra derecho a una bonificación en la SS de 500€/ al año durante 3 años. En caso de mujeres esta bonificación será de 700€ al año.

Serán beneficiarios de estas bonificaciones las empresas de < de 50 trabajadores, los trabajadores autonomos, sociedades laborales y cooperativas.

Estas bonificaciones son compatibles con las establecidas anteriormente, con la unica limitación de que la bonificación en la SS no supere el 100%

PROXIMANTE CONTINUAREMOS CON LAS MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA COMO ALTERNATIVA A LAS DESTRUCCIÓN DE EMPLEO.

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