Etiquetas de entrada ‘flexibilidad laboral’

27
Feb

Reforma laboral III. Medidas para favorecer la flexibilidad interna como alternativa a la destrucción de empleo

Escrito por José Antonio Gallardo Navarro

En este Capitulo vamos a desarrollar las Medidas para favorecer la flexibilidad interna como alternativa a la destrucción de empleo.

  1. Los Agentes Sociales y Economicos han acordado recientemente el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, en el que se reconoce la necesidad de facilitar a las empresas la flexibilidad interna como elemento fundamental para evitar la destrucción de empleo. Y del cual ya hicimos referencia en este blog.
  • La reforma establece que la empresa, en defecto de pacto en contrario, podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 5% de la jornada de trabajo. En el II Acuerdo antes mencionado se establece que los convenios colectivos deberian facilitar que dicha posibilidad alcance el 10%.

2. Se establece la obligación para todos los convenios colectivos de establecer la claficicación profesional en Grupos Profesionales en el plazo de 1 año. Se posibilita asiginar a un trabajador como contenido de la prestación laboral la realización de todas las tareas del Grupo profesional o solamenente de algunas. Desaparece por tanto la claficiación profesional por categorias laborales

3. La movilidad funcional se efectuará de acuerdo a las titulaciones academicas o profesionales. Suprimiendo la expresión ” No tendran otras limitaciones que las exigidas por la titulacion academica y la pertenencia al Grupo Profesional”.  La movilidad funcional fuera del grupo profesional será posible si existen razones tecnicas u organizativas que lo justifiquen. Se ha de explicar a los representantes de los trabajadores no solo la decisión, sion tambien las razones.

4. Movilidad geográfica. Es importante el cambio en la definición de las causas economicas, técnicas, organizativas o de producción que la justifican: Ahora se considerán las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica del trabajo en la empresa, ási como las contrataciones referidas a las actividad empresarial. Se suprime la facultad de la autoridad laboral para paralizar el traslado colectivo. En traslados colectivos posibilidad de establecer prioridadades de permanencia en favor de determinados colectivos en función de cargas familiares, edad u otras.

5. En Modificación sustancial de condiciones de trabajo se regulan como novedades las siguientes:

  • El procedimiento del articulo 41 queda reservado para modificación de condiciones individuales o reconocidas por acuerdos o pactoa de empresa colectivos (extraestatutarios). La modificación de condiciones de convenios estatutarios se reconduce al articulo 82.3 del ET  (descuelgue)
  • Se establecen como razones economicas, tecnicas,  organizativas o de producción las que esten relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa
  • Se incluye el salario como materia que puede ser objeto de MSCT.  Se aclara la diferencia entre que debe entenderse por modificación de condiciones individuales y modificaciones de condiciones colectivas, determinadas solo por el nº de trabajadores afectados y no por el origen de la condición como, de forma, confusa, se desprendia de la anterior legislación.
  • Pasa de 30 días a 15 días la notificación por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales de la decisión de MSCT de caracter individual. En el caso de desacuerdo, la empresa notifica su decisión que surte efecto en el plazo de 7 días (antes 30 dias)
  • Se establece la posibiliadad del trabajador de extinguir el contato en MSCT que afecten al sistema de remuneración, cuantia del salario y funciones (antes solo jornada, horario y distrubución del tiempo de trabajo y regimen de trabajo a turnos).

6. Se recoge en el Articulo 47.1 del ET la regulación del procedimiento de suspensión del contrato o reducción de la jornada por causas economicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, que antes remitia al articulo 51 ET. No habiendo una modificación en el contenido del articulo sobre lo ya regulado.

En el proximo post hablaremos dentro del mismo Capitulo de Medidas de Flexibilidad interna como alternativas a la destrucción de empleo, de Negociación Colectiva

 

Did you like this? Share it:
17
Feb

Medidas para favorecer la flexibilidad de los trabajadores, Reforma Laboral I

Escrito por José Antonio Gallardo Navarro

Vamos a ir desgrando la profunda reforma laboral efectuada recientemente, para ello lo vamos a realizar progresivamente, en base a los Capitulos que la propia reforma recoge, comenzando por las Medidas para favorecer la flexibilidad de los trabajadores.

CAPITULO I. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES

1. Intermediación Laboral.

Las Empresas de Trabajo Temporal, además de la labor de cesión temporal, podran operar como Agencias de Colocación, si cumplen una serie de requisitos.

2. Principales novedades en relación con la formación profesional

El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un regimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Va dirigido a trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años, que carezcan de cualificación para formalizar un contrato en practicas. Hasta que el desempleo nacional se situe por debajo del 15% podrán realizarse estos contratos con menores de 30 años.

Si se formaliza con personas con discapacidad no existe limite de edad.

La duración del contrato será de un año minima y un máximo de 3 años. Expirada la duración del contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad, pero si para una distinta.

La formación podrá ser en las instalaciones de la empresa si se cumple lo establecido en el sistema nacional de empleo o en los centros de formación acreditados.

El tiempo efectivo de trabajo no podrá ser superior al 75% el primer año y del 85% el segundo año.

La retribución será proporcional al trabajo efectivo y nunca por debajo del SMI.

La empresa que contrate a partir del 13/02/2012; bajo esta modalidad a trabajadores inscritos en las oficinas de empleo antes del 01/01/2012 tendrán derecho a la reducción en las cuotas:

  • Empresariales por contingencias comunes.
  • Accidente de Trabajo y enfermedades profesionales.
  • Desempleo, FOGASA y formación profesional.

Si la empresa es de menos de 250 trabajadores del 100% y en caso contrario el 75%. La transformación en indefinidos 1.500€ año durante 3 años y si son mujeres 1.800e.

En cuanto a la formación profesional se introduce como gran novedad que aquellos trabajadores con al menos 1 año de antiguedad tienen derecho a 20 horas anuales de permiso retribuido acumulables hasta 3 años.

Cheque formación pendiente de desarrollo

Continuaremos el proximo post con FOMENTO A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y OTRAS MEDIDAS PARA FAVORECER LA CREACIÓN DE EMPLEO.

Did you like this? Share it: