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07
Ago

Informe Sociolaboral Andalucia Primer Semestre 2012

Escrito por José Antonio Gallardo Navarro

Recientemente ha sido publicado por la Confederación de Empresarios de Andalucia CEA, el INFORME SOCIOLABORAL DE ANDALUCIA DEL PRIMER SEMESTRE 2012, del cual vamos resumir las claves del mismo:

  1. NEGOCIACIÓN COLECTIVA

En Andalucía estan vigentes un total de 390 convenios colectivos, con un ambito de aplicación de 622.725 trabajadores y 106.919 empresas situandose el incremento salarial en el 1.6%

Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en el ambito nacional se han registrado 1.021 convenios colectivos, afectando a 2.705.400 trabajadores y 317.200 empresas. El incremento salarial se ha situado en el 1.78%. El promedio de la jornada laboral queda fijada en 1.754.5 horas. Firmandose un total de 764 convenios de empresa y 257 de otro ambito.

Los convenios de ambito sectorial recogen a la gran mayoria de los trabajadores, el 93.37% de los trabajadores.

INCREMENTO SALARIAL

El incremento salarial ISP esta situado en el 1.6%. En el ámbito nacional el incremento salarial esta situado en el 1.78%

En los convenios del sector el incremento salarial se situa en el 1.62% mientras que en los convenios de empresa se situa en el 1.27% Este dato revela la importancia de negociar en el nivel empresarial el convenio colectivo. Si atendemos solo a los nuevos convenios el ISP es del 0.89%. En los Convenios revisados el ISP es del 1.89%

El II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva para el 2012, 2013 y 2014, supone un gran avance en material salarial para el año 2012, estableciendo como criterio para acordar posibles incrementos salariales para este año el 0,5%. Asimismo, destaca el valor que representa que este tipo de Acuerdos adopte criterios salariales distintos de los que venia siendo habitual en los Acuerdos de Negociación Colectiva suscritos en las ultimas decadas, incorporandose ahora parametros de actualización salarial ligados a la inflación media de la zona euro de manera preferente a la inflación nacional; y del mismo modo, es significativo la introducción del referente del PIB cuya evluación en 2013 marcara el crecimiento salarial para el utlimo de vigencia de este Acuerdo para 2014.

Cuadro de incrementos salariales:

En Andalucia 1.6%. Convenio del Sector 1.62%. Convenios de Empresa 1.27%. Convenios revisados 1.89%. Convenios nuevos 0.89%.

La Clausula de Revisión Salarial

Un total de 179 convenios recogen clausulas de garantia salarial, el 46% del total de la negociación colectiva. El 55% de los convenios del sector vigentes recogen clausulas de garantia salarial. El 43% de los convenios de empresa tambien recogen esta clausula.

JORNADA LABORAL

EL 44% de los convenios fijan su jornada laboral en computo semanal, mientras que el 23% la fijan en computo anual.

El promedio de la jornada semanal se situa en 37, 37 horas 0,03 horas más que el año pasado, mientras que la jornada anual se ha pactado como media en 1.726,25 horas 23,41 horas más que el año pasado.

Jornada anualizable.

En este apartado se ha procedido a la unificación de la jornada en computo anual, dando como resultado el promedio de jornada anualizada, que si situa en 1.720,63 horas

Los convenios de sector tienen un promedio de jornada anualizada de 1.785,22 horas, mientras que los convenios de empresa reduce este promedio hasta 1.706,12 horas. En la empresa privada el promedio de jornada anualizada se situa en 1.742,57 horas mientras que en la empresa publica se situa en 1.589,58 horas.

2. CONFLICTIVIDAD LABORAL

Conflictos Colectivos Laborales. Datos SERCLA

Se han tramitado un total de 565 expedientes en el año 2012. el numero de conflictos colectivos interpuestos ante el SERCLA ha sido superior en un 5,6% al registrado en la misma fecha del 2011 e inferior en un 10,4% al mismo periodo del año 2010.

Los conflictos tramitados han afectado a 21.937 y 276.662 trabajadores.Los resultados totales obtenidos son los siguientes: 44% de acuerdos y 56% de conflictos finalizados sin avenencia.

En el caso de los procedimientos previos a la convocatoria de huelga, se han finalizado con el acuerdo de las partes el 56% de los conflictos, lo que ha evitado la perdida de 144.016 horasde trabajo.

3. MERCADO LABORAL.

CONTRATOS

En España, durante 2012 se ha firmado un total de 6.516.384 contratos, un 7,4% menos de contratos que los firmados en el mismo periodo del año pasado. Habiendose firmado un 12,62% de contratos indefinidos menos que el pasado año. Si pasamos a Andalucia se han suscrito en 2012 un total de 1.650.351 contratos un 5,6% menos que el pasado año.

En cuanto a la tasa de temporalidad de los contratos segun la EPA en el primer trimestre en España se ha quedado en España en el 24%, mientras que en Andalucia se establece en el 34%.

Respecto del nuevo contrato de emprendedores se han producido en España un total de 19.559 contratos y en Andalucia, 1.726 contratos.

EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO

Segun datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social durante los mese de Enero a Abril de 2012 se han autorizado en Andalucia un total de 611 expedientes de regulación de empleo. Un 11,4% más que el pasado año. A nivel nacional se han autorizado 10.379 expedientes lo que supone un 57% más que el año pasado.

En Andalucia el 26% de los trabajadores afectados por un ERE corresponden a medidas de extinción, el 45% esta afectado por medidas de suspensión y el resto el 28% por medidas de reducción de jornada. En España el 17% de los expedientes son de extinción, el 47% son de suspensión yel 36% son de reducción de jornada. En España el 70% de los expedientes son por causas economicas, el 1% por causas tecnicas , el 28% por causas organizativas o de producción y el 1% por fuerza mayor.

4. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Datos de siniestralidad laboral

Los ultimos datos facilitados por la Consejeria de Economia y Empleo sobre siniestralidad laboral nos indican que de enero a junio de 2012 se ha reducido la siniestralidad en un 18% con respecto al mismo intervalo de tiempo del año 2011, habiendose producido un total de 8.177 accidentes menos. Continua por tanto la tendencia a la baja de la siniestralidad en Andalucia mantenida en los ultimos años.

El 98% de los accidentes acaecidos han tenido caracter leve, mientras que los graves han alcanzado el 1.3% y los mortales el 0.1%. La reducción se ha producido especialmente en lo que respecta a la accidentalidad leve, cuya disminución alcanza el 18% y el los accidentes graves que desciende en un 11%.

Con respecto al indice de incidencia este ha descendido un 16% en el periodo acumulado de enero a abril de 2012. Tal valor pone en relación el nº de accidentes con el total de trabajadores activos y desde hace varios años sigue manteniendo un constante y firme descenso. Desde el año 2009 hasta el 2012 el indice de incidencia refleja una caida porcentual de aproxidamente un 30%.

Fuente: Departamento de Relaciones Laborales de la CEA.

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27
Nov

Contribución de la función de RRHH a la superación de la crisis en las empresas

Escrito por José Antonio Gallardo Navarro

Recientemente ha salido publicado por HRlab un estudio sobre la contribución de la función de Recursos Humanos a la superación de la crisis en las empresas.

Datos de participación: Un 70% de los encuestados son profesionales de RRHH. Un 30% son Clientes internos. La mitad de los profesionales de RRHH tienen un perfil técnico y un 39% ocupan puestos de responsabilidad. Los encuestados considerados como Clientes internos se distribuyen casi de manera homogénea en diferentes areas. El 61% de los encuentados tiene menos de 35 años. La muestra representa de manera homogenea a todos los tamaños de la empresa. Por sectores, el de Servicios es el que más representado está con un 40% de participación.

Los principales conclusiones del estudio han sido:

  • La mitad de las empresas han reducido su plantilla en el último año y un 33% continuará haciendolo en un futuro inmediato.
  • Solo un 36% de los encuestados dicen que sus empresas estan adoptando medidas innovadoras en el ambito de los RRHH. Un 71% de los que innovan se decantan por implantar medidas ya adoptadas por otras empresas.
  • Los departamentos de RRHH están poniendo en práctica medidas relacionadas con Planificación y Organización, Formación y Selección para afrontar el entorno actual.
  • Las medidas que más se estan aplicando son medidas de supervivencia y adaptación: reducción de plantillas, formación para implantar cambios, recopilación de ideas, etcc.
  • Mientras que las medidas que menos se están aplicando son medidas que afectan a la negociación colectiva: supresión de beneficios sociales, reducción del salario, impulso de sabáticos.
  • Se reducen las plantillas como medidas para afrontar la crisis y se pone más atención a la implantación de herramientas que apoyen la gestión.
  • En materia de selección los departamentos de RRHH estan optando por fuentes de reclutamiento más eficientes, incluyendo las 2.0 y estan reduciendo el numero de contrataciones.
  • Se esta fomentado el teletrabajo como medida principal de flexibilidad y conciliación para afrontar el entorno de crisis de las compañias.
  • Las empresas estan invirtiendo en formación que apoye la implantación de cambios en el negocio y estan incrementando la formación e-learning.
  • las carreras profesionales se relentizan, se cubren nuevos puestos mediante movilidad geografica y se incentiva la salida a otras oficinas y centros de trabajo fuera de España.
  • Parace que se está pidiendo ideas y buscando soluciones en equipo, mediante el impulso de la comunicación ascendente y se estan utilizando más los canales 2.0 de comunicación.
  • La retribución flexible se percibe como un buen recurso para estirar el salario de los empleados aumentando el neto de los empleados sin incremento de la masa salarial.
  • Controversia entre RRHH y su Cliente interno sobre el rol jugado por RRHH

Si quieres descargarte el informe completo lo puedes hacer en http://www.hrlab.es/wp-content/uploads/2011/11/Informe_Contribucion_RRHH_Superacion_Crisis.pdf

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