Etiquetas de entrada ‘novedades legislativas’

10
Dic

Novedades por las que se regulan las prácticas no laborales en empresas

Escrito por José Antonio Gallardo Navarro

Recientemente ha sido publicado mediante Real Decreto 1543/2011 de 31 de Octubre, la nueva regulación de las practicas no laborales en las empresas.

Alude la exposición de motivos a la situación actual de crisis economica que ha llevado al desempleo a muchas personas, sobre todo a las más jovenes. En este contexto se encuentran con especial dificultad de insercersión en el mercado laboral aquellas personas jovenes que, aún teniendo una formación académica o profesional acreditada, carecen de experiencia laboral. Igualmente hace referencia a que la responsabilidad social empresarial cada vez adquiere más importancia dentro de los planes estrategicos de las empresas. Por lo que resulta urgente y necesario articular medidas que incrementen las oportunidades de empleo para este colectivo, medidas que deben contribuir a facilitar su acceso al mercado de trabajo, a la ocupación y a la adquisición de práctica laboral en un entorno real.

Regula este Real Decreto una nueva medida que consiste en el desarrollo de practicas no laborales por parte de las personas jovenes, con problemas de empleabilidad, en las empresas que hayan celebrados previamente convenios con los Servicios Publicos de Empleo.

Las citadas prácticas se desarrollarán por personas jóvenes, entre 18 y 25 años, desempleadas, que tengan cualificación profesional, ya sea en el ámbito educativo o laboral, pero nula o escasa experiencia laboral, bajo la dirección y supervisión de un tutor, en los centros de trabajo de la empresa y tendran una duración entre seis y nueve meses.

Deben de poseer una titulación oficial universitaria, titulación de formación profesional, de grado medio o superior, o titulación del mismo nivel que esta última, o bien un certificado de profesionalidad. Asimismo, no deberán de haber tenido una relación laboral y otro tipo de experiencia profesional superior a tres meses en la misma actividad, no teniendose en cuenta a estos efectos las practicas que formen parte de los curriculos para la obtención de las titulaciones o certificados correspondientes.

Quedan excluidas del ambito de aplicación de este real decreto las prácticas academicas externas, curriculares y extracurriculares, de los estudiantes universitarios, que se regiran por su normativa especifica.

Previamente al acuerdo que suscriban las empresas y las personas jovenes, en donde se describirán las prácticas, las empresas tendrán que haber celebrado un convenio con los Servicios Publicos de Empleo para el desesarrollo de las mismas, por medio del cual aquellas presentarán el programa de prácticas no laborales y los Servicios Publicos de Empleo realizarán la preselección de candidatos. Asimismo, por la participación en el programa a la finalización de las practicas obtendrán un certificado.

Las personas jovenes participantes recibiran de la empresa en la que desarrollen las prácticas percibirán una beca de apoyo cuya cuantia sera como minimo del 80 % del IPREM mensual vigente en cada momento (532€/mes)

Asimismo a estas personas les serán de aplicación los mecanismos de inclusión en la Seguridad Social, contemplados en el RD 1493/2011 de 24 de octubre, por el que se regulan los terminos y condiciones de inclusión en el Regimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación

Las personas jovenes que hayan participado en el programa de prácticas no laborales podrán ser contratadas a la finalización o durante el desarrollo de las mismas, bajo cualquier modalidad de contratación, de acuerdo con la normativa laboral vigente en ese momento.

Los contratos de trabajo celebrados con las personas jovenes que se suscriban tras la participación de estas en el programa de prácticas no laborales, se podrán acoger a los incentivos que en materia de contratación existan en la legislación vigente en el momento de la contratación, de acuerdo, con la normativa que resulte de aplicación.

Desde Gallardo&Partners, podemos asesorales en las posibilidades de utlizar este Real Decreto en el caso concreto de su empresa.

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05
Ene

Novedades legislativas en materia laboral

Escrito por José Antonio Gallardo Navarro

El pasado 31/12/2010 ha sido publicado por el Ministerio de Trabajo, dos novedades legislativas importantes en matería laboral, la primera es la siguiente:

  • Se establece que el nuevo salario minimo interprofesional para el año 2011 será de 641,40 euros/mes, la novedad está en que en este salario minimo se computa unicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie, como antes sucedia, pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía integra en dinero de aquel.

Con esto se evita la picaresca de algunos empresarios de pagar por debajo del salario minimo interprofesional a cambio de salario en especie.

RD 1795/2010, de 30 de dicimbre, BOE 318.

  • La segunda novedad legislativa importante es el RD 1796/2010, de 30/12, por el que se regulan las agencias de colocación.

Este RD se engloba dentro del paquete de medidas entre las que se encuentra el desarollo de las agencias de colocacion, el reforzamiento de los servicios públicos de empleo, dotandolos con 1.500 nuevos orientadores profesionales y las reformas de las politicas activas de empleo.

La Ley 35/2010 de 17 de Septiembre, conocida como la Ley de la Reforma Laboral, habilita precisamente al Gobierno para desarrollar el campo de gestión de las agencias privadas de colocación, con objeto de complementar la actividad que ya tienen encomendada los servicios públicos de empleo, con el fin de mejorar el funcionamiento del mercado de trabajo, dotando para ello a los agentes que intervienen en los procesos de intermediación de más y mejores medios. Como fruto de esta mayor intervención y mejor colaboración entre agentes públicos y privados se conseguirá lograr una más eficaz intermediación, proporcionando a las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus caracteristicas y facilitando a los empleadores las presonas trabajadoras más apropiadas a sus requierimientos y necesidades.

Se entenderá por agencias privadas de colocación aquellas entidades públicas o privadas, con o sin animo de lucro, que, en coordinación y, en su caso, colaboración con el servicio público de empleo correspondiente, realicen actividades de intermediación laboral que tengan como finalidad proporcionar a las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus caracteristicas y facilitar a los empleadores las personas trabajadoras más apropiadas a sus requerimientos y necesidades.

Estas agencias de colocación podrán desarrollar también actuaciones relacionadas con la búsqueda de empleo, tales como orientación e información profesional, y con la selección de personal.

Las empresas de recolocación son agencias de colocación especializadas en la actividad destinada a la recolación de las personas trabajadoras que resultaran excedentes en procesos de reestructuradción empresarial, cuando aquella hubiera sido establecida o acordada con las personas trabajadoras o sus representantes en los correspondientes planes sociales o programas de recolocación, y estarán sometidas a l regimen legal y reglamentario establecido con carácter general para las agencias de colocación.

Las agencias de colocación autorizadas podrán actuar de forma autonoma pero coordinada con los servicios publicos de empleo, y/o como entidades colaboradoras de los mismos, mediante la suscripción de un convenio de colaboración con aquellos, de acuerdo con el alcance y procedimiento previstos en el Capitulo IV.

Entre las obligaciones de las agencias de colocación, destacan:

Garantizar a las personas trabajadoras la gratuidad por la prestación de servicios, tano de intermediación laboral como de otras actuaciones relacionadas con la busqueda de empleo.

Garantizar, en su ambito de actuación, los principios de igualdad y no discriminación en el acceso al empleo.

Garantizar el respeto a la intimidad y dignidad de las personas trabajadoras en el tratamiento de los datos, sometiendo la actuación en esta materia a la normativa aplicables de protecciónd de datos de carácter personal.

No subcontratar con terceros la realización de la actividad objeto de la autorización concedida.

Para mayor información puedes acudir a Gallardo&Partners, Recursos Humanos en Sevilla.

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